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Auto Tempel AG Thun

About Auto Tempel AG Thun

Auto Tempel AG ist der Toyota und Lexus Partner in Thun und die Adresse in Sachen Mobilität – seit 2005 bietet wir besten Service rund ums Fahrzeug.


Bei uns steht der Kunde im Zentrum unserer Bemühungen, und all unsere Aktivitäten sind darauf ausgerichtet, sicherzustellen, dass sich unsere Kunden bestens aufgehoben fühlen. Wir sind ein dynamisches Unternehmen in einer zukunftsorientierten und innovativen Branche, und bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz. 

UNSERE UNTERNEMENSWERTE

DER MENSCH IM MITTELPUNKT

Wir behandeln unsere Kunden und Geschäftspartner professionell, d.h. mit Achtsamkeit und Respekt. Konfliktsituationen werden sachlich und kooperativ gelöst.

TEAMWORK

Wir sind überzeugt, dass das Zusammenarbeiten im Team entscheidend ist für das Erreichen unserer anspruchsvollen Ziele. Der Grundsatz der Gleichberechtigung wird eingehalten.

VERANTWORTUNG

Wir wollen jederzeit mit Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen, Transparenz und Verlässlichkeit handeln.

INTEGRITÄT

Wir handeln als Unternehmer und halten unsere Versprechen.

INNOVATION

Wir sind überzeugt, dass Innovationskraft entscheidend für unseren zukünftigen Erfolg ist.

EXZELLENZ

Wir wollen jederzeit Höchstleistungen anstreben.

KAIZEN

Wir leben den stetigen Verbesserung-Prozess aktiv.

UMWELT, ÖKOLOGIE, QUALITÄT UND KAIZEN

Unternehmen und Mitarbeitende nehmen Rücksicht auf die Umwelt durch den ökologischen Einsatz von Ressourcen und die Minimierung von Emissionen.
Unser Ziel ist die kontinuierliche Verbesserung unter Einhaltung der Rechtskonformität. Daraus resultiert die jeweilige Zertifizierung des Betriebes unter dem Label ISO 9001 und ISO 14001.

WOHLBEFINDEN UND GESUNDHEIT

Organisatorische, technische und personelle Maßnahmen stellen die Arbeits- und Betriebssicherheit sowie die Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz sicher.

AUSZUBILDENDE / KOMPETENZEN / FÖRDERUNG

Das Unternehmen beschäftigt im Rahmen seiner Möglichkeiten Auszubildende. Persönliche, fachliche und soziale Kompetenzen der Mitarbeitenden werden erkannt und durch geeignete Weiterbildungen gefördert. Die Leistungsbeurteilung motiviert und zeigt Entwicklungsmöglichkeiten auf.

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